Si definisce una “Life Company”, un termine che riflette il suo impegno verso la qualità della vita delle persone e la salvaguardia dell’ambiente. A2A è leader nei settori energia, acqua e ambiente. Non si limita a fornire servizi essenziali, ambisce a diventare un punto di riferimento nella transizione ecologica del Paese. Ma per chi ha messo la sostenibilità ai primi posti nella propria scala di valori lo è già. Attraverso il suo “Piano Strategico 2021-2030”, l’azienda ha stanziato ingenti risorse per la crescita sostenibile, investendo in energie rinnovabili e progetti circolari, con l’obiettivo di garantire un futuro più verde e prospero.
La sostenibilità non si limita solo ai grandi progetti ambientali. Per A2A, infatti, l’innovazione riguarda soprattutto le persone, che rappresentano il cuore pulsante di ogni trasformazione. Uno degli aspetti su cui pone particolare attenzione è il benessere dei propri dipendenti. Infatti, promuove un ambiente inclusivo e orientato alla conciliazione tra vita lavorativa e personale. Con il programma “A2A Life Caring”, l’azienda ha messo in campo un piano avanzato di welfare dedicato ai propri collaboratori, con iniziative concrete a sostegno della genitorialità. Inoltre, sono stati attivati percorsi di sensibilizzazione rivolti a genitori e management per promuovere una cultura aziendale che valorizza l’equilibrio vita-lavoro, senza compromettere le opportunità di crescita professionale.
Oltre al benessere dei dipendenti, A2A si distingue anche per il suo impegno nell’inclusione. In A2A, la diversità è vista come una risorsa strategica. L’azienda si è impegnata a creare un ambiente inclusivo che favorisca pari opportunità per tutti i dipendenti, indipendentemente da genere, etnia o altre caratteristiche personali. Con il 24% di donne in posizioni di responsabilità e il 46% nei ruoli entry-level, A2A sta cercando di aumentare la rappresentanza femminile anche nelle posizioni apicali.
Grazie all’adesione ai “Women Empowerment Principles” e alla firma del “Diversity, Equity & Inclusion Statement”, si impegna a creare politiche e condizioni lavorative che garantiscano a tutti pari accesso alle opportunità professionali. Il gruppo ha inoltre istituito un “Team di Inclusione”, un’iniziativa dedicata a promuovere e sviluppare un ambiente di lavoro rispettoso delle differenze.
Ma non si ferma qui. A2A è costantemente alla ricerca di giovani talenti che condividano il suo impegno per la sostenibilità e la trasformazione energetica. Con oltre 1.200 nuove assunzioni all’attivo e 220.000 ore di formazione erogate, l’azienda investe fortemente nello sviluppo delle competenze dei suoi dipendenti. Attraverso programmi come “Digital Academy” e “Leadership for Life”, promuove percorsi di crescita che spaziano dallo sviluppo delle competenze digitali fino alla formazione manageriale.
Per tutti i partecipanti alla nostra Challenge interessati a un ambiente lavorativo dinamico e orientato alla sostenibilità, entrare in contatto diretto con i recruiter di A2A e mostrare le vostre skill potrebbe essere l’opportunità ideale per muovere il primo, importante passo di una carriera professionale gratificante. L’azienda punta su persone che, oltre a possedere solide competenze tecniche, siano pronte a mettersi in gioco e a contribuire attivamente alla costruzione di un futuro migliore.
Che si tratti di contribuire alla transizione energetica o di trasformare i rifiuti in nuove risorse, A2A offre la possibilità di fare la differenza. Che vi sia da stimolo per far brillare il vostro talento nelle prossime sfide.
